Trabajo, protección social e impuestos

Según PwC, en principio usted es residente fiscal si se cumple una de estas condiciones: tiene su domicilio o vivienda permanente en el país; permanece allí más de 183 días en un periodo de 12 meses; o está presente allí una media de más de 122 días al año durante el año en curso y los dos anteriores. Los residentes tributan por todas sus rentas, incluidas las del extranjero; los no residentes, por sus rentas de fuente local. Un convenio fiscal entre este país y el suyo puede modificar estas reglas.

Según PwC, el impuesto sobre la renta de los salarios sigue una escala progresiva cuyo tipo más alto es del 30 %. El año fiscal es el año natural. Un asalariado cuyo impuesto retiene cada mes un empleador establecido en el país, y que no tiene otros ingresos, en general no tiene que presentar declaración. La declaración anual de la renta se presenta a más tardar el 31 de marzo del año siguiente.

Según PwC, esta es la parte de las cotizaciones sociales retenida del salario: seguridad social (RSSB). El empleador paga además su propia parte. Los asalariados extranjeros también están sujetos.

La lista del Cleiss no recoge ningún convenio de seguridad social en vigor entre Francia y este país (Ruanda). Estos convenios coordinan ambos sistemas para preservar los derechos de las personas.

Los franceses expatriados pueden afiliarse a la Caisse des Français de l'étranger (CFE), sea cual sea su situación familiar y profesional, su país, su edad y su estado de salud, sin cuestionario médico. Ofrece un seguro de salud, un seguro de jubilación para seguir cotizando y un seguro contra riesgos profesionales; al volver a Francia, los derechos continúan sin interrupción.

Se ha firmado un convenio fiscal entre Francia y Ruanda, pero aún no ha entrado en vigor, según la lista publicada por impots.gouv.fr.