Trabajo, protección social e impuestos

Los residentes tributan por todas sus rentas, incluidas las del extranjero; los no residentes, por sus rentas de fuente local. Un convenio fiscal entre este país y el suyo puede modificar estas reglas.

Según PwC, el impuesto sobre la renta de los salarios sigue una escala progresiva cuyo tipo más alto es del 32 %. El año fiscal es el año natural.

Según PwC, esta es la parte de las cotizaciones sociales retenida del salario: jubilación (CNPS): 6,3 %. El empleador paga además su propia parte.

En Costa de Marfil, los asalariados están cubiertos frente a enfermedad (Cobertura Sanitaria Universal, obligatoria para todos los residentes desde julio de 2019), maternidad, prestaciones familiares, accidentes de trabajo y pensiones; los independientes tienen su propio régimen obligatorio (RSTI) desde 2020.

Un convenio bilateral de seguridad social está en vigor entre Francia y este país (Côte d’Ivoire). Estos convenios coordinan ambos sistemas para preservar los derechos de quienes trabajan o viven en los dos países; el Cleiss publica el texto.

Los franceses expatriados pueden afiliarse a la Caisse des Français de l'étranger (CFE), sea cual sea su situación familiar y profesional, su país, su edad y su estado de salud, sin cuestionario médico. Ofrece un seguro de salud, un seguro de jubilación para seguir cotizando y un seguro contra riesgos profesionales; al volver a Francia, los derechos continúan sin interrupción.

Un convenio fiscal une a Francia y Costa de Marfil: reparte entre los dos países el derecho a gravar los ingresos para evitar la doble imposición. El texto está publicado en impots.gouv.fr.