Trabajo, protección social e impuestos

Según PwC, en principio usted es residente fiscal si tiene su domicilio o vivienda permanente en el país. Los residentes tributan por todas sus rentas, incluidas las del extranjero; los no residentes, por sus rentas de fuente local. Un convenio fiscal entre este país y el suyo puede modificar estas reglas.

Según PwC, el impuesto sobre la renta de los salarios sigue una escala progresiva cuyo tipo más alto es del 40 %. El año fiscal es el año natural. La declaración anual de la renta se presenta a más tardar el 1 de marzo del año siguiente.

Según PwC, esta es la parte de las cotizaciones sociales retenida del salario: jubilación: 4 %. El empleador paga además su propia parte.

El régimen congoleño garantiza vejez, invalidez, fallecimiento, accidentes de trabajo, prestaciones familiares y maternidad, así como la atención sanitaria a través del seguro de enfermedad universal obligatorio (RAMU). El empleador mantiene el salario durante una baja laboral.

Un convenio bilateral de seguridad social está en vigor entre Francia y este país (Congo). Estos convenios coordinan ambos sistemas para preservar los derechos de quienes trabajan o viven en los dos países; el Cleiss publica el texto.

Los franceses expatriados pueden afiliarse a la Caisse des Français de l'étranger (CFE), sea cual sea su situación familiar y profesional, su país, su edad y su estado de salud, sin cuestionario médico. Ofrece un seguro de salud, un seguro de jubilación para seguir cotizando y un seguro contra riesgos profesionales; al volver a Francia, los derechos continúan sin interrupción.

Un convenio fiscal vincula a Francia y a este país (Congo): reparte entre ambos el derecho a gravar los ingresos para evitar la doble imposición. El texto se publica en impots.gouv.fr.