Travail, protection sociale et impôts

D'après PwC, vous êtes en principe résident fiscal si l'une de ces conditions est remplie : vous avez votre domicile ou votre foyer permanent dans le pays ; ou vous y êtes présent plus de 91 jours dans l'année fiscale et dans chacune des cinq précédentes, et plus de 915 jours au total sur ces cinq années. Les résidents sont imposés sur l'ensemble de leurs revenus, y compris ceux de l'étranger ; les non-résidents, sur leurs revenus de source locale. Une convention fiscale entre ce pays et le vôtre peut modifier ces règles.

D'après PwC, l'impôt sur le revenu des salaires suit un barème progressif dont le taux le plus élevé est de 45 %. L'année fiscale va du 1er mars au 28 février.

D'après PwC, voici la part des cotisations sociales retenue sur le salaire : assurance chômage (UIF) : 1 %. L'employeur verse en plus sa propre part.

Travailler en Afrique du Sud exige un visa de travail ; le ministère de l'Intérieur (Home Affairs) détaille les différents visas, à demander via son prestataire officiel VFS Global.

La liste du Cleiss ne mentionne aucun accord de sécurité sociale en vigueur entre la France et l'Afrique du Sud. Ces accords servent à coordonner les deux régimes pour garantir la continuité des droits.

Les Français expatriés peuvent adhérer à la Caisse des Français de l'étranger (CFE), quels que soient leur situation familiale et professionnelle, leur pays, leur âge et leur état de santé, sans questionnaire médical. Elle propose une assurance santé, une assurance retraite pour continuer à cotiser et une assurance contre les risques professionnels ; au retour en France, les droits sont repris sans interruption.

Une convention fiscale lie la France et l'Afrique du Sud : elle répartit entre les deux pays le droit d'imposer les revenus pour éviter la double imposition. Le texte est publié sur impots.gouv.fr.