Travail, protection sociale et impôts

D'après PwC, vous êtes en principe résident fiscal si l'une de ces conditions est remplie : vous avez votre domicile ou votre foyer permanent dans le pays ; ou vous y séjournez au moins 183 jours dans l'année fiscale. Les résidents sont imposés sur l'ensemble de leurs revenus, y compris ceux de l'étranger ; les non-résidents, sur leurs revenus de source locale. Une convention fiscale entre ce pays et le vôtre peut modifier ces règles.

D'après PwC, l'impôt sur le revenu des salaires suit un barème progressif dont le taux le plus élevé est de 40 %. L'année fiscale est l'année civile.

D'après PwC, voici la part des cotisations sociales retenue sur le salaire : sécurité sociale (CNSS) : 9,68 %. L'employeur verse en plus sa propre part.

En Tunisie, le régime dépend de la catégorie : régime général et complémentaire des salariés du privé, régimes des indépendants, des travailleurs des chantiers, des gens de maison et du secteur agricole.

Un accord bilatéral de sécurité sociale est en vigueur entre la France et la Tunisie. Ces accords coordonnent les deux régimes pour garantir la continuité des droits des personnes qui travaillent ou vivent dans les deux pays ; le Cleiss en publie le texte.

Les Français expatriés peuvent adhérer à la Caisse des Français de l'étranger (CFE), quels que soient leur situation familiale et professionnelle, leur pays, leur âge et leur état de santé, sans questionnaire médical. Elle propose une assurance santé, une assurance retraite pour continuer à cotiser et une assurance contre les risques professionnels ; au retour en France, les droits sont repris sans interruption.

Une convention fiscale lie la France et la Tunisie : elle répartit entre les deux pays le droit d'imposer les revenus pour éviter la double imposition. Le texte est publié sur impots.gouv.fr.