Travail, protection sociale et impôts

D'après PwC, vous êtes en principe résident fiscal si l'une de ces conditions est remplie : vous avez votre domicile ou votre foyer permanent dans le pays ; vous y séjournez au moins 183 jours dans l'année fiscale ; ou vous y totalisez au moins 270 jours sur l'année en cours et les deux précédentes. Les résidents sont imposés sur l'ensemble de leurs revenus, mais ceux de l'étranger seulement lorsqu'ils sont reçus dans le pays. Une convention fiscale entre ce pays et le vôtre peut modifier ces règles.

D'après PwC, l'impôt sur le revenu des salaires suit un barème progressif dont le taux le plus élevé est de 20 %. L'année fiscale va du 1er juillet au 30 juin.

D'après PwC, voici la part des cotisations sociales retenue sur le salaire : sécurité sociale (CSG) : 1,5 % pour un salaire jusqu'à 50 000 MUR par mois ; sécurité sociale (CSG) : 3 % au-delà de 50 000 MUR par mois. L'employeur verse en plus sa propre part.

Un étranger a besoin d'un permis de travail ou d'un permis d'occupation (investisseurs) pour travailler ou s'installer ; les offres concernent surtout le secteur privé et l'offshore.

La liste du Cleiss ne mentionne aucun accord de sécurité sociale en vigueur entre la France et Maurice. Ces accords servent à coordonner les deux régimes pour garantir la continuité des droits.

Les Français expatriés peuvent adhérer à la Caisse des Français de l'étranger (CFE), quels que soient leur situation familiale et professionnelle, leur pays, leur âge et leur état de santé, sans questionnaire médical. Elle propose une assurance santé, une assurance retraite pour continuer à cotiser et une assurance contre les risques professionnels ; au retour en France, les droits sont repris sans interruption.

Une convention fiscale lie la France et Maurice : elle répartit entre les deux pays le droit d'imposer les revenus pour éviter la double imposition. Le texte est publié sur impots.gouv.fr.