Travail, protection sociale et impôts

D'après PwC, vous êtes en principe résident fiscal si vous avez votre domicile ou votre foyer permanent dans le pays. Une convention fiscale entre ce pays et le vôtre peut modifier ces règles.

D'après PwC, l'impôt sur le revenu des salaires suit un barème progressif dont le taux le plus élevé est de 20 %. Un salarié dont l'impôt est retenu chaque mois par un employeur établi dans le pays, et qui n'a pas d'autre revenu, n'a en général pas de déclaration à déposer.

D'après PwC, voici la part des cotisations sociales retenue sur le salaire : retraite : 1 % ; assurance maladie : 1 %. L'employeur verse en plus sa propre part.

À Madagascar, les salariés sont couverts pour les accidents du travail, la vieillesse, l'invalidité, le décès et les prestations familiales ; pour les soins, l'employeur doit s'affilier à un organisme sanitaire inter-entreprises (OSIE).

Un accord bilatéral de sécurité sociale est en vigueur entre la France et Madagascar. Ces accords coordonnent les deux régimes pour garantir la continuité des droits des personnes qui travaillent ou vivent dans les deux pays ; le Cleiss en publie le texte.

Les Français expatriés peuvent adhérer à la Caisse des Français de l'étranger (CFE), quels que soient leur situation familiale et professionnelle, leur pays, leur âge et leur état de santé, sans questionnaire médical. Elle propose une assurance santé, une assurance retraite pour continuer à cotiser et une assurance contre les risques professionnels ; au retour en France, les droits sont repris sans interruption.

Une convention fiscale lie la France et Madagascar : elle répartit entre les deux pays le droit d'imposer les revenus pour éviter la double imposition. Le texte est publié sur impots.gouv.fr.