Arbeit, Sozialversicherung und Steuern

Laut PwC sind Sie grundsätzlich steuerlich ansässig, wenn eine dieser Bedingungen erfüllt ist: Sie Ihren Wohnsitz oder ständigen Aufenthalt im Land haben; sich dort der Mittelpunkt Ihrer wirtschaftlichen Interessen befindet; oder Sie sich dort mehr als 183 Tage aufhalten innerhalb von 12 Monaten. Ansässige werden auf ihr weltweites Einkommen besteuert, Nichtansässige auf ihre Einkünfte aus dem Land. Ein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen diesem Land und Ihrem kann diese Regeln ändern.

Laut PwC folgt die Einkommensteuer auf Löhne einem progressiven Tarif mit einem Spitzensatz von 37 %. Wer als Angestellter keine weiteren Einkünfte hat und dessen Steuer monatlich von einem im Land ansässigen Arbeitgeber einbehalten wird, muss in der Regel keine Erklärung abgeben.

Laut PwC vom Gehalt einbehaltener Arbeitnehmeranteil der Sozialabgaben: Sozialversicherung (CNSS): 4,48 % auf ein Gehalt bis 6.000 MAD im Monat; Krankenversicherung: 2,26 %. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich seinen eigenen Anteil. Ausländische Arbeitnehmer, die im System ihres Heimatlandes versichert bleiben, können unter Bedingungen befreit werden.

Das marokkanische System versichert alle öffentlichen und privaten Arbeitnehmer gegen Krankheit und Mutterschaft, Invalidität, Alter, Tod und Arbeitsunfälle und zahlt Familienleistungen.

Zwischen Frankreich und diesem Land (Marokko) gilt ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen. Solche Abkommen koordinieren beide Systeme, damit Personen, die in beiden Ländern arbeiten oder leben, ihre Ansprüche behalten; der Cleiss veröffentlicht den Text.

Im Ausland lebende Franzosen können der Caisse des Français de l'étranger (CFE) beitreten, unabhängig von Familien- und Berufssituation, Land, Alter und Gesundheitszustand, ohne medizinischen Fragebogen. Sie bietet Krankenversicherung, Rentenversicherung zur Fortsetzung der Beitragszahlung und Berufsrisikoversicherung; bei der Rückkehr nach Frankreich laufen die Ansprüche ohne Unterbrechung weiter.

Für eine Arbeit in Marokko sind ein Stellenangebot und eine vom Arbeitgeber eingeholte Arbeitserlaubnis nötig, vor Ort dann ein Aufenthaltstitel.

Ein Steuerabkommen verbindet Frankreich und dieses Land (Marokko): Es teilt das Besteuerungsrecht zwischen beiden Staaten auf, um Doppelbesteuerung zu vermeiden. Der Text ist auf impots.gouv.fr veröffentlicht.