Arbeit, Sozialversicherung und Steuern

Ansässige werden auf ihr weltweites Einkommen besteuert, Nichtansässige auf ihre Einkünfte aus dem Land. Ein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen diesem Land und Ihrem kann diese Regeln ändern.

Laut PwC folgt die Einkommensteuer auf Löhne einem progressiven Tarif mit einem Spitzensatz von 32 %. Das Steuerjahr ist das Kalenderjahr.

Laut PwC vom Gehalt einbehaltener Arbeitnehmeranteil der Sozialabgaben: Rentenversicherung (CNPS): 6,3 %. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich seinen eigenen Anteil.

In Côte d'Ivoire sind Arbeitnehmer gegen Krankheit (allgemeine Krankenversicherung, seit Juli 2019 Pflicht für alle Einwohner), Mutterschaft, Arbeitsunfälle und für Familienleistungen und Renten abgesichert; Selbstständige haben seit 2020 ein eigenes Pflichtsystem (RSTI).

Zwischen Frankreich und diesem Land (Côte d’Ivoire) gilt ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen. Solche Abkommen koordinieren beide Systeme, damit Personen, die in beiden Ländern arbeiten oder leben, ihre Ansprüche behalten; der Cleiss veröffentlicht den Text.

Im Ausland lebende Franzosen können der Caisse des Français de l'étranger (CFE) beitreten, unabhängig von Familien- und Berufssituation, Land, Alter und Gesundheitszustand, ohne medizinischen Fragebogen. Sie bietet Krankenversicherung, Rentenversicherung zur Fortsetzung der Beitragszahlung und Berufsrisikoversicherung; bei der Rückkehr nach Frankreich laufen die Ansprüche ohne Unterbrechung weiter.

Ein Doppelbesteuerungsabkommen verbindet Frankreich und Côte d'Ivoire: Es verteilt das Besteuerungsrecht für Einkünfte zwischen beiden Ländern, um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden. Der Text ist auf impots.gouv.fr veröffentlicht.