العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا تحقق أحد الشروط التالية: كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد؛ أو كنت موجودًا فيه أكثر من 91 يومًا خلال السنة الضريبية وكل من السنوات الخمس السابقة، وأكثر من 915 يومًا في المجموع خلال تلك السنوات الخمس. يخضع المقيمون للضريبة على جميع دخولهم بما فيها الدخل من الخارج، وغير المقيمين على دخلهم من مصادر محلية. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 45%. تمتد السنة الضريبية من 1 مارس إلى 28 فبراير.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: التأمين ضد البطالة (UIF): 1%. ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك.

يتطلب العمل في جنوب أفريقيا تأشيرة عمل؛ وتعرض Department of Home Affairs أنواع التأشيرات المختلفة التي يُتقدَّم لها عبر شريكها الرسمي VFS Global.

لا تتضمن قائمة Cleiss أي اتفاقية ضمان اجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (جنوب أفريقيا). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق الأشخاص.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

تربط اتفاقية ضريبية بين فرنسا وهذا البلد (جنوب أفريقيا): توزّع حق فرض الضرائب على الدخل بين البلدين لتجنّب الازدواج الضريبي. النص منشور على موقع impots.gouv.fr.