العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا تحقق أحد الشروط التالية: كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد؛ أقمت فيه 183 يومًا على الأقل خلال السنة الضريبية؛ أو كنت موجودًا فيه بمعدل يزيد على 122 يومًا في السنة خلال السنة الجارية والسنتين السابقتين. يخضع المقيمون للضريبة على جميع دخولهم بما فيها الدخل من الخارج، وغير المقيمين على دخلهم من مصادر محلية. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 30%. يخضع غير المقيمين لمعدل ثابت قدره 15%. السنة الضريبية هي السنة الميلادية. الموظف الذي يقتطع صاحب عمل مقيم في البلد ضريبته شهريًا، وليس له دخل آخر، لا يلزمه عادةً تقديم إقرار.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: التقاعد (NSSF): حتى 10%. ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك.

لا تتضمن قائمة Cleiss أي اتفاقية ضمان اجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (تنزانيا). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق الأشخاص.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

لا تتضمن قائمة الاتفاقيات الضريبية التي ينشرها موقع impots.gouv.fr أي اتفاقية مع هذا البلد (تنزانيا) (تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026).