العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا تحقق أحد الشروط التالية: كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد؛ كنت تمارس فيه نشاطك المهني الرئيسي؛ أو كان مركز مصالحك الاقتصادية فيه. يخضع المقيمون للضريبة على جميع دخولهم بما فيها الدخل من الخارج، وغير المقيمين على دخلهم من مصادر محلية. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 43%. الموظف الذي يقتطع صاحب عمل مقيم في البلد ضريبته شهريًا، وليس له دخل آخر، لا يلزمه عادةً تقديم إقرار. يجب تقديم الإقرار السنوي لضريبة الدخل قبل 1 مايو من السنة التالية.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: التقاعد (IPRES): 5.6% على راتب بحد أقصى XOF 432,000 شهريًا. ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك.

يغطي النظام السنغالي للأجراء جميع المخاطر باستثناء البطالة. ولا يشمل العاملين لحسابهم الخاص، لكن يمكنهم التأمين طوعًا ضد حوادث العمل (CSS) والمرض (تعاضدية صحية).

توجد اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (السنغال). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق من يعملون أو يعيشون في البلدين؛ وينشر Cleiss نصها.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

تربط اتفاقية ضريبية بين فرنسا وهذا البلد (السنغال): توزّع حق فرض الضرائب على الدخل بين البلدين لتجنّب الازدواج الضريبي. النص منشور على موقع impots.gouv.fr.