العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا تحقق أحد الشروط التالية: كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد؛ أقمت فيه أكثر من 183 يومًا خلال فترة 12 شهرًا؛ أو كنت موجودًا فيه بمعدل يزيد على 122 يومًا في السنة خلال السنة الجارية والسنتين السابقتين. يخضع المقيمون للضريبة على جميع دخولهم بما فيها الدخل من الخارج، وغير المقيمين على دخلهم من مصادر محلية. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 30%. السنة الضريبية هي السنة الميلادية. الموظف الذي يقتطع صاحب عمل مقيم في البلد ضريبته شهريًا، وليس له دخل آخر، لا يلزمه عادةً تقديم إقرار. يجب تقديم الإقرار السنوي لضريبة الدخل في موعد أقصاه 31 مارس من السنة التالية.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: الضمان الاجتماعي (RSSB). ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك. ويخضع لها الموظفون الأجانب أيضًا.

لا تتضمن قائمة Cleiss أي اتفاقية ضمان اجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (رواندا). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق الأشخاص.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

وُقعت اتفاقية ضريبية بين فرنسا ورواندا لكنها لم تدخل حيز التنفيذ بعد، وفق القائمة التي ينشرها موقع impots.gouv.fr.