العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا تحقق أحد الشروط التالية: كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد؛ أقمت فيه 183 يومًا على الأقل خلال السنة الضريبية؛ أو بلغ مجموع إقامتك فيه 270 يومًا على الأقل خلال السنة الجارية والسنتين السابقتين. يخضع المقيمون للضريبة على جميع دخولهم، لكن الدخل الأجنبي لا يخضع لها إلا عند استلامه في البلد. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 20%. تمتد السنة الضريبية من 1 يوليو إلى 30 يونيو.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: الضمان الاجتماعي (CSG): 1.5% لراتب يصل إلى MUR 50,000 شهريًا؛ الضمان الاجتماعي (CSG): 3% لما يزيد على MUR 50,000 شهريًا. ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك.

يحتاج الأجانب إلى تصريح عمل أو تصريح مزاولة (للمستثمرين) للعمل أو الاستقرار؛ وتتركز الوظائف أساسًا في القطاع الخاص والقطاع الخارجي (الأوفشور).

لا تتضمن قائمة Cleiss أي اتفاقية ضمان اجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (موريشيوس). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق الأشخاص.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

تربط اتفاقية ضريبية بين فرنسا وهذا البلد (موريشيوس): توزّع حق فرض الضرائب على الدخل بين البلدين لتجنّب الازدواج الضريبي. النص منشور على موقع impots.gouv.fr.