العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 20%. الموظف الذي يقتطع صاحب عمل مقيم في البلد ضريبته شهريًا، وليس له دخل آخر، لا يلزمه عادةً تقديم إقرار.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: التقاعد: 1%؛ التأمين الصحي: 1%. ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك.

في مدغشقر، يتمتع الأجراء بتغطية حوادث العمل والشيخوخة والعجز والوفاة والإعانات العائلية؛ أما الرعاية الصحية فيجب على صاحب العمل الانتساب إلى هيئة صحية مشتركة بين المؤسسات (OSIE).

توجد اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (مدغشقر). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق من يعملون أو يعيشون في البلدين؛ وينشر Cleiss نصها.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

تربط اتفاقية ضريبية بين فرنسا وهذا البلد (مدغشقر): توزّع حق فرض الضرائب على الدخل بين البلدين لتجنّب الازدواج الضريبي. النص منشور على موقع impots.gouv.fr.