العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا تحقق أحد الشروط التالية: كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد؛ كان مركز مصالحك الاقتصادية فيه؛ أو أقمت فيه أكثر من 183 يومًا خلال فترة 12 شهرًا. يخضع المقيمون للضريبة على جميع دخولهم بما فيها الدخل من الخارج، وغير المقيمين على دخلهم من مصادر محلية. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 37%. الموظف الذي يقتطع صاحب عمل مقيم في البلد ضريبته شهريًا، وليس له دخل آخر، لا يلزمه عادةً تقديم إقرار.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: الضمان الاجتماعي (CNSS): 4.48% على راتب بحد أقصى MAD 6,000 شهريًا؛ التأمين الصحي: 2.26%. ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك. يمكن للموظف الأجنبي الذي يبقى مشمولًا بنظام بلده أن يُعفى بشروط.

يغطي النظام المغربي جميع الأجراء في القطاعين العام والخاص ضد المرض والأمومة والعجز والشيخوخة والوفاة وحوادث العمل، ويصرف التعويضات العائلية.

توجد اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (المغرب). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق من يعملون أو يعيشون في البلدين؛ وينشر Cleiss نصها.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

يتطلب العمل في المغرب عرض عمل وترخيص عمل يحصل عليه صاحب العمل، ثم تصريح إقامة بعد الوصول.

تربط اتفاقية ضريبية بين فرنسا وهذا البلد (المغرب): توزّع حق فرض الضرائب على الدخل بين البلدين لتجنّب الازدواج الضريبي. النص منشور على موقع impots.gouv.fr.