العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 35%. السنة الضريبية هي السنة الميلادية. يجب تقديم الإقرار السنوي لضريبة الدخل قبل 1 مارس من السنة التالية.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: الضمان الاجتماعي (CNSS): 2.5%؛ التأمين الصحي (CNAMGS): 2%. ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك.

تدعم المصلحة الاقتصادية لسفارة فرنسا في ليبرفيل الشركات الفرنسية: +241 011 79 70 81 أو 011 79 70 82.

يتكون النظام الغابوني من أربعة فروع: المرض وحوادث العمل والإعانات العائلية (بما فيها الأمومة) والمعاشات. ويواصل صاحب العمل دفع الأجر أثناء المرض.

توجد اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (الغابون). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق من يعملون أو يعيشون في البلدين؛ وينشر Cleiss نصها.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

تربط فرنسا والغابون اتفاقية ضريبية: توزّع بين البلدين حق فرض الضرائب على الدخل لتجنب الازدواج الضريبي. النص منشور على impots.gouv.fr.