العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا تحقق أحد الشروط التالية: كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد؛ أو أقمت فيه أكثر من 183 يومًا خلال فترة 12 شهرًا. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 27.5%. السنة الضريبية هي السنة الميلادية. يجب تقديم الإقرار السنوي لضريبة الدخل في موعد أقصاه 31 مارس من السنة التالية.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: الضمان الاجتماعي: 11%. ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك.

يتطلب العمل في مصر تصريح عمل؛ ويلزم أولًا تصريح أمني وشهادة طبية تتضمن فحص فيروس نقص المناعة البشرية، وعند الاقتضاء إثبات المؤهلات. وتفصّل وزارة القوى العاملة والهجرة الإجراء؛ ويمكن لصاحب العمل المساعدة.

لا تتضمن قائمة Cleiss أي اتفاقية ضمان اجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (مصر). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق الأشخاص.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

تربط اتفاقية ضريبية بين فرنسا وهذا البلد (مصر): توزّع حق فرض الضرائب على الدخل بين البلدين لتجنّب الازدواج الضريبي. النص منشور على موقع impots.gouv.fr.