العمل والحماية الاجتماعية والضرائب

بحسب PwC، تُعدّ مبدئيًا مقيمًا ضريبيًا إذا كان لديك موطن أو مسكن دائم في البلد. يخضع المقيمون للضريبة على جميع دخولهم بما فيها الدخل من الخارج، وغير المقيمين على دخلهم من مصادر محلية. قد تُغيّر اتفاقية ضريبية بين هذا البلد وبلدك هذه القواعد.

بحسب PwC، تخضع ضريبة الدخل على الرواتب لجدول تصاعدي أعلى معدلاته 40%. السنة الضريبية هي السنة الميلادية. يجب تقديم الإقرار السنوي لضريبة الدخل في موعد أقصاه 1 مارس من السنة التالية.

بحسب PwC، حصة الموظف من الاشتراكات الاجتماعية المقتطعة من الراتب: التقاعد: 4%. ويدفع صاحب العمل حصته الخاصة إضافة إلى ذلك.

يضمن النظام الكونغولي الشيخوخة والعجز والوفاة وحوادث العمل والإعانات العائلية والأمومة، إضافة إلى الرعاية الصحية عبر التأمين الصحي الشامل الإلزامي (RAMU). ويواصل صاحب العمل دفع الأجر أثناء التوقف عن العمل.

توجد اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي سارية بين فرنسا وهذا البلد (الكونغو - برازافيل). تنسّق هذه الاتفاقيات بين النظامين للحفاظ على حقوق من يعملون أو يعيشون في البلدين؛ وينشر Cleiss نصها.

يمكن للفرنسيين المغتربين الانتساب إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) أيًا كان وضعهم العائلي والمهني وبلدهم وسنهم وحالتهم الصحية، دون استبيان طبي. ويقدم تأمينًا صحيًا وتأمين تقاعد لمواصلة الاشتراك وتأمينًا ضد المخاطر المهنية؛ وعند العودة إلى فرنسا تستمر الحقوق دون انقطاع.

تربط اتفاقية ضريبية بين فرنسا وهذا البلد (الكونغو - برازافيل): توزّع حق فرض الضرائب على الدخل بين البلدين لتجنّب الازدواج الضريبي. النص منشور على موقع impots.gouv.fr.