工作、社会保障与税务

据普华永道（PwC），满足以下任一条件者原则上为税务居民：在该国有住所或永久性住所；经济利益中心位于该国；或在该国停留超过183天（任意12个月内）。居民须就其全球所得纳税；非居民仅就来源于该国的所得纳税。该国与您所在国家签订的税收协定可能改变上述规则。

据普华永道（PwC），工资所得税实行累进税率，最高税率为37%。由境内雇主按月代扣税款且无其他收入的雇员，一般无需自行申报。

据普华永道（PwC），从工资中代扣的雇员社会保险缴费：社会保障（CNSS）：4.48%（工资基数上限为每月MAD 6,000）；医疗保险：2.26%。雇主另行缴纳其承担的部分。继续参加本国社保体系的外籍雇员，在满足一定条件时可获豁免。

摩洛哥的制度为所有公共和私营部门雇员提供疾病与生育、残疾、养老、死亡和工伤保障，并发放家庭津贴。

法国与该国（摩洛哥）之间有一项生效的双边社会保障协定。此类协定协调两国制度，以保障在两国工作或生活人员的权益；协定文本由Cleiss公布。

旅居海外的法国人均可加入海外法国人保险基金（CFE），不论其家庭和职业状况、所在国家、年龄和健康状况如何，无需填写健康问卷。该基金提供医疗保险、可继续缴费的养老保险以及职业风险保险；返回法国后，权益可无缝衔接。

在摩洛哥工作须有工作机会及由雇主办理的工作许可，抵达后再申请居留证。

法国与该国（摩洛哥）签有税收协定：协定在两国之间划分征税权，以避免双重征税。协定文本公布于impots.gouv.fr。